凯时始终坚持以人为本 ，实验人才生长战略 。“强化一种文化、构建二个平台、建设三支步队、做到四个知足”是我们的人力资源生长战略 。
人才是公司最主要的资源之一 ，选聘高校优才与社会精英 ，构建系统化的人才作育机制 ，充分验展人才优势 ，为企业一连生长提供人才包管 。
公司通过薪酬激励系统、绩效评价系统、培训开发系统等 ，营造蹊径式人才作育 ，多通道的职业生长 。以富厚的资源支持员工职业生长 ，提升小我私家价值 ，增进企业与员工的配合生长 。
关爱员工 ，关爱客户 ，关爱社会；
善于学习 ，勇于探索 ，一连立异；
专业执着 ，锲而不舍 ，开拓进� �；
与时俱进 ，字斟句酌 ，追求卓越；
忠实守信 ，遵纪遵法 ，规范谋划；
公司依据员工现实事情能力与绩效水平 ，定制员工久远事情绩效和事情能力提高妄想 ，明确其在企业中的未来生长途径 ，指导员工举行并实验职业生长妄想 ，充分验展员工潜力 。
凯时很是重视对员工的各项教育训练 。公司建设了基于人才作育的培训系统 ，针对差别岗位、差别职等 ，接纳定制化作育内容 ，通过多种教学方法团结 ，周全提升员工的小我私家素养和职业胜任能力 ，增进员工康健生长 。
我们从事的事情与当今天下所面临的一些主要手艺与情形挑战有关 。要取得乐成 ，不但需要吸引和作育一流的工程师与手艺职员 ，也需要其他学科的专业人才 。我们提供的每个事情角色都会面临奇异的挑战 ，我们在各个职业领域都为员工提供了周全的生长时机 。
若是您正在寻找有意义、高水准的事情和打造未来手艺的时机 ，来上海凯时 ，为凯时“成为流体机电工业的天下向导品牌”而起劲 ，从而实现我们的愿景“创立更低碳环保的生涯情形”孝顺实力吧！
